纺织股份公司召开2021年-2022年新入职员工培训座谈会

发布时间: 2022-08-04

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2022年8月2日下午,在人力资源部和业务运营支持中心的共同邀请下,股份公司杨全兴总经理专门为2021-2022年入职支持中心的新员工、全体电商员工、2022年管培生进行了一场入职培训,参加培训的员工约60余人。


杨总从广东省纺的发展历史、隆呈文化、远景和使命开始,逐一介绍了公司的发展战略和经营目标,机构设置,各部门的概况和基本职能,同时还着重介绍了公司的主营业务、核心客户和产品,公司全球供应链的规划和布局等公司的基本情况。杨总表示,每一位员工都是省纺的希望和未来,都应该持续不断梳理自身的核心优势和价值,在各自岗位上练好内功,兢兢业业,扎实为公司的发展贡献自我价值。为此,杨总还分享了企业、团队和人才的“4+1”模型,号召大家不断研究企业经营成功的案例,并以鸟屋书店、优衣库和近年来发展迅猛的shein模式为例,总结出这些成功企业的核心竞争力,同样,省纺也要持续不断地梳理和加强隆呈的核心竞争力,公司在纺织外贸行业数十载的耕耘与沉淀需要年轻一代坚持不懈地深化、创新、发扬,省纺人都要树立起强烈的责任感和使命感。参加培训的大部分是年轻的人才,大家都处于意气风发,胸怀大志的时期,杨总勉励大家都要树立起经营者的心态和责任心,以企业经营者的标准严格要求自己,同时也分享了企业经营者需要养成的几大能力,如团队能力、营利能力、追求理想的能力等。

培训的最后,杨总也针对同事们提出的问题进行了详细的解答与互动。通过培训,新入职员工加深了对公司的整体认识和了解,同时也感受到了鼓舞和责任感。